“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動“是胡錦濤總書記在今年全國勞模和先進工作者大會上的講話中繼1999年6月勞工組織之后我國次提出來的個嶄新理念。這是個執(zhí)政黨和中國落實以人為本、科學發(fā)展的個重要細節(jié)，與全球理念相接軌，是對國民福祉的莊嚴允諾，是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容，是我國億萬勞動者的心聲，更是時代的強音。 

      “讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動”正是印證了董事長唐前進的貫經(jīng)營管理理念和行事風格。提起唐前進，新溝人有口皆碑，給人的印象是忠厚、淳樸、勤勞、誠信。60年代因家境貧寒而沒有讀完初中他，當過生產(chǎn)隊長，做過外包工，在社（村）辦企業(yè)做過銷售員、副廠長， 1995年起開辦電纜企業(yè)，是個典型的農(nóng)民企業(yè)家。他憑著種敢為人先的創(chuàng)業(yè)精神和顆赤忱的心管理著個團隊。用他的話說：沒有資本投入就沒有勞動，沒有勞動也不能自動生成價值。有了資本和勞動者，如何大地發(fā)揮勞動者的潛能創(chuàng)造價值，作為企業(yè)管理者就要做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才，保障職工的權(quán)利，才能使企業(yè)和職工的利益實現(xiàn)雙贏。他是這樣說的也是這樣做的，主要做法表現(xiàn)在以下方面： 

、對社會要有責任。 

      1、廣泛實現(xiàn)就業(yè)，帶大家共同富裕是企業(yè)家的社會責任。他經(jīng)常說，我是當?shù)氐谂赂坏霓r(nóng)民，沒有黨的改革開放好政策就沒有今天的成就。做人要有良心，做企業(yè)要有社會責任心。我辦企業(yè)不是為了給下代留下多少產(chǎn)業(yè)，目的是通過企業(yè)這個平臺為我的鄉(xiāng)鄰創(chuàng)造就業(yè)的機會，帶大家共同致富。目前，該企業(yè)已吸收78名當?shù)剞r(nóng)民和城鎮(zhèn)下崗職工就業(yè)，其中，戶貧困家庭有三人在企業(yè)工作，二戶貧困家庭夫妻雙雙就業(yè)。 

      2、保質(zhì)保量做產(chǎn)品，誠實守信做事業(yè)是企業(yè)的社會責任。針對少數(shù)銷售員要求更改合同偷工減料，他總是耐心地做銷售員的工作，反復(fù)講明質(zhì)量是企業(yè)的生命，我們的產(chǎn)品必須是100 precent的合格品，不允許有質(zhì)量隱患、偷工減料的產(chǎn)品出廠去危害社會和人民生命的可靠，這種昧良心的錢我不去賺。因此，不僅失去了不少訂單還得罪了少數(shù)銷售員。部分銷售員勸他，你不去做別人也會做，何必把到手的財氣拱手讓給別人？他總是笑著說：因為我懂得“舍得”的含義。正是他這種舍得，企業(yè)15年來所銷售的電纜產(chǎn)品沒有次質(zhì)量事故。 

      3、扶貧解困、慈善資助是企業(yè)家的良心與責任。辦企業(yè)15年來，他在當?shù)卣劜簧鲜指挥械行┵Y本積累。他說：錢多錢少只是數(shù)字的體現(xiàn)，錢再多也不可能天天在家數(shù)鈔票吧？把錢用在有益的事業(yè)上那才叫錢。在定興村，凡是家境般的老人和殘疾人，每年春節(jié)都會收到500-2000元的過年紅包和年貨，15年堅持不懈，累計數(shù)十萬元；汶川、玉樹地震他都個人匿名捐款多少從來沒有人知道；2009年5月，企業(yè)名員工家3口遭遇車禍死二傷，他發(fā)動職工捐款的同時，個人捐助7000元，企業(yè)捐助5000元，使這個本來就不富有的家庭解決了燃眉之急。 

二、對職工要有愛心 

（）、保障職工的權(quán)利。1.全員簽訂勞動合同，實行“三定”即定工作崗位、定工作時間、定基本工資；新學員實行崗前培訓和3個月的試用期(實習期)，實習期工資均高于全縣低工資標準，保障職工的基本權(quán)利。2.參加社會保險。凡符合條件的養(yǎng)老保險對象 

（二）、禮賢下士，民主決策。公司購置設(shè)備，事先將設(shè)備清單公布，廣泛征求職工意見后訂貨；年底工資發(fā)放召集企業(yè)骨干開座談會，研究各崗位工資標準，充分尊重職工的意見，盡可能照顧職工的利益，不搞老板說了算。他和另股東說，我們年少收入10萬元不會窮，把錢用到職工身上，職工的小家還能干件像樣的事。